在德国请病假 别犯这几个低级错误

德国资讯 2018-12-26 11:20:18 139

  在德国请病假 别犯这几个初级过错 作者:谢菲

每年年头都是德国流感旺季,现在德国多地被流感击倒的人数是其他月份的15倍之多。病了就要歇息,关于上班族来说还牵扯到病休的事宜。

从今年年头至今,依据医疗保险公司的计算,感染呼吸道疾病的患者新增人数最多的是德国西南部的巴符州,现已超越万人。德国北威州的市镇奥伯豪森(Oberhausen)更由于流感患者短时刻内骤增,形成诊所医院候诊室人满为患、2019亚洲杯投注网址就医者乃至要在他处候诊,等候呼叫后再前往诊所医治。

德国医保公司从前发布的计算显现,每年榜首个季度的病休人数是其他时节的5倍。德国在职人员遍及不兴"带病坚持作业",乃至把这种"忘我精力"看作是对自己和别人健康不担任的体现。上班族患病了就要养好病再回到作业岗位,而在病假期间也有几个注意事项,要防止以下行为:

榜首,有病不通报。

作为雇员,因病不能作业有必要告诉上司或所在单位。没有通报却因病矿工的雇员可因而遭到正告处置。

第二,不及时请求病休

在职人员要在患病的当天当即告诉上司或作业单位,越早越好,最好是在作业开端之前就告诉上司或搭档,以便让作业单位能够及时组织代替人员或修正作业计划。通报患病能够经过邮件、短信等书面形式,假如病况答应最好是亲身打电话告诉,这样能够保证病假通报及时得到记载。

第三,不领假条

一般说来,德国在职人员在病休3天以上的情况下,才需向作业单位出示医师开具的病假条。病假条一般一式三份,患者自己留底一份,给保险公司一份,给作业单位一份。给作业单位的假条上不会写明患者因何种疾病就诊,而是用字母和数字组合的代码。不过,德国《劳动法》也规则,雇主有权从雇员病休榜首天起就要求后者出示医师开具的病假条。也就是说,3天病休无需假条仅仅大多数雇主"仁慈"的做法,而并非雇员铁定的权力。在何时需交纳病假条的问题上,雇员要事前与雇主弄清。

第四,不及时延伸假条

假如假条期限已到,但身体还没有彻底康复,那么患者必定要在病假最终一天之前去延伸病休时刻。假条延伸的榜首天,相同要像初次通报患病的程序相同,及时告诉作业单位。

病休期间还出去嗨的人要留心因而丢饭碗

第五,病休期间不休

请病假的在职人员在病休期间,切忌从事全部不利于身体康复的活动,即便在膂力和精力答应的情况下,也出于"避嫌"考虑防止从事各类业余休闲活动,包含和朋友逛街吃饭、在花园除草翻修等。此类行为一旦被雇主得知,轻则留下"装病误工"的负面形象,重则以被卷铺盖收场。两年前,德国劳工法庭接连受理了几起雇主在雇员病休期间发现雇员行为与养病准则不符而解聘后者引发的胶葛。比方一位仓库管理员在交际媒体脸书(Facebook)上晒了一张他与新娘的成婚和蜜月照,而相片拍照日期正是这位雇员此前请求病休的期间。这位仓库管理员的雇主得知上述情况后将其开除。另一个相似事情是,杜塞尔多夫一位女职员因精力抑郁症请求病休,休假期间则在交际媒体上法帖写道: "现在去治病,之后打理行装进入休假形式!"由于这句话,这位女人也遭到了老板解聘。

另据德国联邦计算局发布的数字显现,2014年全年,德国在职人员均匀病休9.5天。